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威陆服饰以“托管”名义做品牌

2009/6/19/09:58 来源:《才富》

南昌威陆服饰有限公司是一家经营多个知名男装、休闲服饰的集团公司,公司自成立以来就以销售产品的质量和款式赢得了众多顾客的信赖,在南昌地区,乃至整个江西地区都享有优良的口碑。

  慧聪服装网南昌威陆服饰有限公司是一家经营多个知名男装、休闲服饰的集团公司,公司经过多年的发展,已经以代理、托管等方式在市场上建立了自己的品牌。为了探究这个过程的奥秘,全面解析威陆在人力资源管理建设方面的特色,我们采访了江西威陆服饰有限公司HR经理雷平华先生,请他为我们分享这个过程中的HR机密。

  《才富》:我们可以首先从你的职场经历开始切入,能否简单地聊一下你个人的职业历程?对你目前所服务的这家企业你个人有着怎样的看法?而你又有着怎样的发展目标?

  雷平华:从99年至今的10年时间里,我个人的职业发展过程可谓是曲折而又丰富多彩的,99年之前,我一直是在一家大型的国有企业里从事着办公室主任的岗位,但就在进入而立之年以后,我却考虑着要出来闯荡一番,于是,就在99年我毅然放弃了“铁饭碗”而跳出了体制之外,应聘到了浙江的一家民营企业,出任总经理助理,并一干就是三年。当时浙江那边的企业有一个普遍的现象就是:很多公司的老板他们擅长业务经营,但是对企业内部管理并不擅长,尤其是在人事管理,流程、制度的建立,绩效管理等方面都需要专人来负责。而我因为在就职期间帮助企业规范和健全了管理流程,使得该企业在地方工业区里小有名气,于是自己也引起很多企业的注意,离职后有不少企业想聘用我。不过那时自己崇尚的是没有约束力的工作氛围,所以离职以后很长一段时间之内我都没有进入任何企业,一直做了三年的自由职业者,到2005年底被浙江义乌一家大型企业聘为行政副总经理,一年以后再到一家外资企业做了人力资源总监。直至2008年我回到南昌,加盟了我现在所服务威陆服饰有限公司。

  10年来,我游走于国企、民企、外企,对于不同的人力资源管理风格与方法都有着较深的体会与感受,而我个人则是看重一家企业的发展潜力,乐于接受一些新的挑战。对我来说,“威陆服饰”吸引我的地方就在于它能够给我提供一个大胆尝试的平台。为此,我也婉拒了不少南昌企业的邀请,执意加盟了“威陆服饰”,事实证明了我当初的选择并没有错,经过持续的发展,目前“威陆服饰”已经发展成为了江西服装行业的NO.1。

  《才富》:那么在你看来,“威陆服饰”与你以往所服务的企业相比,在人力资源管理的风格上究竟有着那些显著的区别?

  雷平华:“威陆服饰”与以往我以往所工作过的企业相比,最大的不同在于我们自身并没有属于我们自己的品牌产品。因为我们是依靠着“以纯”等服装品牌的托管作为我们的主营业务,要想实现企业的良好发展,不能没有可依托的产品,唯有依靠实现人力资源管理的良性发展带动企业的发展,因此,人力资源管理在我们企业来说,就显得尤为重要,而我的工作也显得更具挑战性。

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