据不完全统计，目前，我们从事职业装生产的企业有两万多家。可迄今没有一款职业装摘取“中国名牌”的桂冠，更不用说“世界名牌”了。

    职业装与“中国名牌”无缘，除职业装自身在款式、功能等方面存在问题外，更主要的是国家迄今无职业装质量标准。没标准则无法评名牌。由于专业职业装品牌无法申报“中国名牌”，造成大多数职业装的专业生产厂家长期以来忽视品牌管理。而伴随着国际化进程的加快、职业装市场的展和消费者品牌意识的不断增强，如果服装企业的品牌经营不能始终走在品牌消费的前面，那么企业经营将会步履艰难。就像我们国泰集团，在江苏省做外贸服装的企业大多知道我们，我们是连续五年蝉联江苏出口第一的企业，但是我们的利润不高，原因很简单，因为我们在出口总额中自主品牌的出口比重很小，所以我们只能赚少的可怜的加工费。这种国内职业装品牌的边缘化现状与职业装在中国服装业的现实地位极为不符。中国的职装企业必须吸收先进管理经验，充分借鉴国外的发展经验，在保证质量的同时，投入资金大搞科研合作，打破同行之间的封闭，联合起来求发展，打响中国职业装共同的品牌，这样才能迎来中国职业装真正的春天。

    可喜的是，国内很多看清职业装行业前景和有志于推动行业发展的服装企业家认识到了自己肩负的重任，并持续地在作出努力，政府、社会对职业装越来越重视，职业装发展的外部环境越来越宽松，中国职业装不仅在客观需求上有发展的空间，在主观操作上，也有其快速发展的必然。中国相对低廉的劳动力市场和由于产业集群出现而产生的具有中国特色的低成本运做模式，将使中国职业装市场具有广阔的发展空间，职业装发展的春天离我们越来越近了。